Droit social Conseil et contentieux Avocats au Barreau de Paris Une matière exigeante, une intervention dédiée Droit social Conseil et contentieux Avocats au Barreau de Paris Une matière exigeante, une intervention dédiée
Avocats · Paris

Le droit social,
défendu avec rigueur.
Conseillé avec justesse.

Le cabinet CSB Avocats est dédié exclusivement au droit social.

Son équipe conseille et représente tant les dirigeants d'entreprises que les cadres dans l'ensemble des problématiques relevant du droit du travail, qu'il s'agisse de relations individuelles, de relations collectives, de négociation ou de restructuration.

CSB Avocats, Paris
i.
Le cabinet
Présentation du cabinet

Une matière exigeante,
une intervention dédiée.

À Paris, dédié exclusivement au droit social, le cabinet intervient en conseil comme en contentieux, pour les entreprises comme pour les cadres. Cette double pratique nourrit une exigence de méthode et une connaissance des deux faces du dossier.

Le droit social impose une grande technicité, un formalisme procédural strict et des enjeux humains qui justifient une intervention dédiée. Le cabinet CSB Avocats a fait le choix de cette concentration disciplinaire, en articulant la défense des entreprises et celle des cadres.

Bureau du cabinet

Cette spécialisation exclusive est, en droit social, une condition de précision. La moindre approximation suffit à compromettre un dossier pourtant solide sur le fond. Elle suppose une connaissance fine du Code du travail comme des matières qui s'y articulent étroitement : régime fiscal et social des indemnités de rupture, structuration des plans d'actionnariat (stock-options, BSPCE, AGA, plans LTI), articulation entre contrat de travail et mandat social, traitement des éléments variables consentis aux cadres dirigeants. Ces dimensions ne constituent pas un domaine d'exercice distinct mais des composantes indissociables de la stratégie d'un dossier.

Salle de réunion du cabinet

La pratique du cabinet articule la défense des entreprises et celle des cadres. Avoir conduit la procédure côté employeur permet, lorsqu'on défend un cadre, d'anticiper les contraintes calendaires, les fragilités probatoires et les réflexes de négociation de la partie adverse. Avoir négocié pour des cadres dirigeants permet, à l'inverse, de mesurer plus justement le risque que prend une entreprise face à une sortie contestée. Cette double pratique est mise au service du client retenu, dans le strict respect des règles déontologiques applicables à la profession d'avocat.

Un dossier solide se construit en amont, par un travail méthodique d'audit, de qualification juridique et de stratégie probatoire qui précède toute action visible. En droit social, la qualité d'une décision se mesure moins à la nouveauté de ses arguments qu'à la rigueur de leur préparation. Une lettre mal motivée, un délai dépassé ou une preuve recueillie hors cadre suffisent à retourner l'issue d'un dossier pourtant fondé sur le fond.

« Un dossier minutieusement analysé, des faits clairement retranscrits, un droit rigoureusement articulé : autant de conditions pour que le juge puisse, le moment venu, reprendre l'argumentation qui le précède. »
Bureau du cabinet

Le cabinet conseille deux clientèles aux logiques distinctes. Les entreprises, dirigeants et directions des ressources humaines doivent sécuriser leurs décisions courantes (contrats, ruptures, négociations collectives) sans freiner le rythme de l'activité, et conduire les opérations de transformation, de restructuration, de cession ou d'intégration qui mobilisent simultanément la négociation collective, le dialogue social et le risque contentieux. Les cadres et cadres dirigeants négocient leur sortie ou défendent leurs intérêts dans des contextes économiques et réputationnels sensibles, où l'articulation entre rémunération salariale, mandat social, plans d'actionnariat et régime fiscal de la rupture détermine l'équilibre du dossier.

Salle de réunion du cabinet

L'intervention sur les opérations stratégiques constitue un axe à part entière. Audits sociaux pré-acquisition, qualification du risque social, structuration des engagements contractuels lors des opérations de fusion-acquisition. Les transferts automatiques de contrats au sens de l'article L. 1224-1 du Code du travail sont traités avec la précision que requièrent leur effet d'ordre public et leur incidence sur les conditions d'emploi des salariés transférés, leur statut collectif et leurs représentants. Le cabinet conduit également les projets de réduction d'effectifs, plans de sauvegarde de l'emploi comme ruptures conventionnelles collectives, chacun selon sa logique propre.

Toutes ces interventions reposent sur un engagement personnel de l'avocate référente, présente du premier rendez-vous à l'issue du dossier, et sur un travail mené en lien direct avec les autres conseils mobilisés (fiscalistes, conseils en fusion-acquisition, experts-comptables, conseils en propriété intellectuelle), dont l'intervention coordonnée détermine bien souvent la fluidité de l'opération.

CSB Avocats, Paris
ii.
Expertises
Expertises

Le droit social,
dans son ensemble.

Le cabinet intervient sur l'ensemble des matières qui relèvent du droit du travail, en conseil comme en contentieux. Les axes présentés ci-dessous décrivent les domaines structurants de la pratique, sans prétention d'exhaustivité.
Espace de travail du cabinet
01

Relations individuelles de travail

De l'embauche à la rupture, le cabinet sécurise les actes courants comme les opérations sensibles. Rédaction et négociation des contrats de travail, conventions de forfait jours et de forfait heures, clauses de mobilité, de non-concurrence, d'objectifs, d'exclusivité, de dédit-formation. Procédures disciplinaires complètes : qualification du fait fautif, choix de la sanction proportionnée, sécurisation du calendrier, rédaction des actes au mot près.

Licenciements pour motif personnel (cause réelle et sérieuse, faute simple, grave et lourde, insuffisance professionnelle), licenciements pour inaptitude d'origine professionnelle ou non, ruptures conventionnelles homologuées, transactions adossées et protocoles d'accord. Suivi des arrêts longs et articulation avec la médecine du travail.

Contrat · Forfait · Discipline · Licenciement · Inaptitude · Transaction
02

Cadres et dirigeants salariés

Audit du statut au sens de l'article L. 3111-2 du Code du travail, validité et opposabilité des conventions de forfait jours, reconstitution du temps de travail effectif sur trois ans selon la méthodologie probatoire propre au cabinet. Structuration de la rémunération des cadres et cadres dirigeants : fixe, variable, bonus de performance, primes annuelles, plans d'incitation à long terme.

Plans d'actionnariat (stock-options, BSPCE, AGA), clauses de bon ou de mauvais leaver et calendriers d'exercice à la rupture. Articulation entre contrat de travail et mandat social, le cas échéant.

Audit · L. 3111-2 · Forfait jours · Plans LTI · BSPCE · Mandat social
03

Négociations de sortie

Construction de la stratégie de sortie pour cadres et cadres dirigeants : qualification des leviers (heures supplémentaires non rémunérées, repos compensateurs, dépassement des durées maximales du travail, contestation du statut, harcèlement, discrimination), choix du vecteur (rupture conventionnelle, licenciement transigé, prise d'acte, résiliation judiciaire), chiffrage circonstancié de l'enveloppe transactionnelle.

Optimisation fiscale et sociale du package, en articulant impôt sur le revenu, cotisations sociales, CSG-CRDS et seuil dit du parachute doré. Rédaction et négociation des protocoles d'accord transactionnels, dans le strict respect du formalisme requis pour leur opposabilité.

Stratégie · Levier · Vecteur · Chiffrage · Optimisation · Protocole
04

Relations collectives et dialogue social

Mise en place et fonctionnement du Comité social et économique, organisation des élections professionnelles, conduite des consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale). Négociation d'accords d'entreprise sur la durée du travail, le télétravail, l'intéressement, la participation, l'égalité professionnelle, la qualité de vie au travail.

Gestion des heures de délégation, contestations d'expertise du CSE, dialogue social courant et préparation des réunions sensibles. Conduite des accords de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

CSE · Élections · Accords · Consultations · Négociation · GEPP
05

Restructurations et opérations stratégiques

Conduite des projets de réduction d'effectifs, plans de sauvegarde de l'emploi et ruptures conventionnelles collectives, chacun selon sa logique propre : information-consultation des instances représentatives, négociation avec les organisations syndicales représentatives, sécurisation procédurale auprès de la DREETS, anticipation du risque contentieux résiduel.

Audits sociaux pré-acquisition et qualification du risque social pour les opérations de fusion-acquisition. Transferts automatiques de contrats au sens de l'article L. 1224-1 du Code du travail, traités avec la précision que requièrent leur effet d'ordre public et leurs incidences sur les conditions d'emploi des salariés transférés. Réorganisations internes et accompagnement social des opérations de transformation d'entreprise.

PSE · RCC · L. 1224-1 · Due diligence · M&A · DREETS
06

Santé au travail et harcèlement

Qualification du harcèlement moral et du harcèlement sexuel, traitement de la charge probatoire renforcée pesant sur l'employeur au sens de l'article L. 1154-1 du Code du travail, conduite et sécurisation des enquêtes internes, articulation avec les suites disciplinaires éventuelles.

Inaptitude d'origine professionnelle ou non, contestation des avis du médecin du travail, recherche de reclassement, contentieux des licenciements pour inaptitude. Prévention et traitement des risques psychosociaux dans la relation de travail.

Harcèlement · Enquête interne · Inaptitude · Médecine du travail · RPS
07

Contentieux social

Représentation devant l'ensemble des juridictions du droit du travail. Conseil de prud'hommes (bureau de conciliation et d'orientation, bureau de jugement, départage, formation de référé), chambre sociale de la Cour d'appel, Cour de cassation. Stratégie probatoire complète, organisation des pièces, attestations conformes au Code de procédure civile, articulation avec la jurisprudence récente sur la preuve déloyale.

Référés d'urgence en cas d'atteinte aux libertés ou de situation manifestement illicite, contentieux de l'exécution, voies de recours.

Prud'hommes · Conciliation · Appel · Cassation · Référé · Voies de recours
CSB Avocats, Paris
iii.
L'équipe
L'équipe du cabinet

Trois parcours,
une discipline commune.

Le cabinet repose sur l'engagement personnel de ses membres. Chaque dossier est suivi dans la durée par l'avocate qui en a la charge.
Une équipe à taille humaine, où la complémentarité des parcours sert une même exigence de méthode.

Le cabinet associe deux avocates aux pratiques complémentaires et une juriste dont l'activité articule la doctrine, la formation et le conseil. Florence Bernier-Debbabi, conférencière et auteure, apporte aux dossiers une profondeur d'analyse nourrie par ses travaux et sa participation régulière aux débats professionnels.

Une exigence commune unit ces parcours : analyse rigoureuse avant toute prise de position, formalisation écrite soignée, stratégie cohérente du conseil au contentieux. La répartition des dossiers répond à la complémentarité des sensibilités et des spécialités, non à un découpage commercial.

01
Camille Billard
Camille Billard
Avocate au Barreau de Paris, fondatrice

Camille Billard exerce exclusivement en droit social. Formée au sein des cabinets Bredin Prat, Willkie Farr & Gallagher et L&P Avocats, elle a ensuite cofondé Milestone Avocats, dont elle a dirigé l'équipe de droit social, avant de fonder CSB Avocats. Elle accompagne dirigeants d'entreprises, cadres et cadres dirigeants dans la conduite de leurs problématiques individuelles et collectives.

Sa pratique est reconnue en matière de représentation des dirigeants, de contentieux individuel à risques, de gestion sociale des opérations de fusion-acquisition, de négociations collectives et de relations sociales. Elle est membre de l'International Bar Association et de la European Employment Lawyers Association.

Camille Billard contribue régulièrement à plusieurs revues juridiques de référence (Option Finance, Option Droit & Affaires, Lamy Droit des affaires, Lamy social, Actuel RH) par des analyses jurisprudentielles et des chroniques d'actualité. Cette activité éditoriale nourrit une pratique attentive aux évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.

Barreau
Paris (2014)
Domaines
Représentation des dirigeants, contentieux individuel à risques, gestion sociale des opérations de fusion-acquisition, négociations collectives et relations sociales
Parcours
Bredin Prat, Willkie Farr & Gallagher, L&P Avocats, Milestone Avocats
Formation
Berkeley Law (LLM), Paris II Panthéon-Assas (M2 droit européen des affaires), UCL, Paris Dauphine
Publications
Option Finance, Option Droit & Affaires, Lamy Droit des affaires, Lamy social, Actuel RH
Langues
Français, anglais
Réseaux
International Bar Association, European Employment Lawyers Association
02
Levana Chemla
Levana Chemla
Avocate au Barreau de Paris

Inscrite au Barreau de Paris depuis 2022, Levana Chemla est diplômée d'un Master 2 de droit social de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, complété par un Master 1 de droit social et une Licence de droit privé de la même université.

Sa pratique embrasse l'ensemble du droit social, en conseil comme en contentieux : relations individuelles et collectives de travail, gestion sociale des opérations de restructuration et de transformation d'entreprise, accompagnement des dirigeants. Elle assiste les sociétés françaises et internationales sur l'ensemble de ces problématiques, et représente également des salariés dans le cadre de leurs négociations de sortie.

Barreau
Paris (2022)
Domaines
Conseil, contentieux, négociations de sortie, restructurations
Parcours
Milestone Avocats
Formation
Master 2 Droit social, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Langues
Français, anglais, hébreu
03
Florence Bernier-Debbabi
Florence Bernier-Debbabi
Juriste, conférencière, auteure

Florence Bernier-Debbabi est juriste experte en droit social. Forte d'une expérience de vingt années, elle apporte aux dossiers une expertise pointue dans la recherche de fondements légaux et jurisprudentiels, particulièrement précieuse pour les contentieux et les contextes multi-conventionnels.

Auteure des ouvrages « Le Petit Paie » et « Le Petit RH » publiés chez Dunod, elle est également contributrice régulière des « Cahiers des DRH » de Lamy Liaisons. Son activité d'auteure et de conférencière nourrit une pratique attentive aux évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et exigeante sur la pédagogie nécessaire à la transmission des règles juridiques complexes.

Elle participe à l'élaboration et à la dispense de formations à destination des directions des ressources humaines, des directions financières et des équipes de management.

Fonction
Juriste experte en droit social
Activités
Conseil, rédaction, conférences, formations
Parcours
Juriste experte en droit social (2007-2024)
Ouvrages
« Le Petit Paie », « Le Petit RH » (Dunod, 2024-2025)
Publications
Cahiers des DRH (Lamy Liaisons, Groupe Karnov)
Formation
M2 Procédures des droits privé et public, Université d'Évry ; M1 Droit social, Université Bordeaux IV
Certification
Création et développement d'une activité de formation (RS 5134, 2024)
Langues
Français
CSB Avocats, Paris
vi.
Distinctions
Distinctions et classements

Distinctions professionnelles
et classements.

Distinctions reçues par le cabinet, et par sa fondatrice, auprès des principaux classements professionnels et éditeurs juridiques.
Salle de réunion du cabinet
Distinctions reçues par Camille Billard, fondatrice du cabinet, au titre de sa pratique en droit social.
Legal 500 EMEA
Employment
Cabinet classé Tier 4 dans la catégorie Employment.
2025, 2026
Legal 500 France
Employment
Cabinet classé Tier 4 dans la catégorie Employment.
2025, 2026
Décideurs
Forte Notoriété, représentation des dirigeants
Pratique reconnue dans la défense et la négociation des intérêts des cadres dirigeants.
2024, 2025, 2026
Décideurs
Pratique réputée, quatre catégories
Compliance sociale, contentieux individuel à risques, gestion sociale des opérations de M&A et audits sociaux, négociations collectives et relations sociales.
2024, 2025, 2026
Best Lawyers
Labor and Employment law
Distinction renouvelée pour les éditions 2023, 2024 et 2025.
2023, 2024, 2025
Les distinctions Best Lawyers sont attribuées à Camille Billard à titre individuel. Les classements Legal 500 et Décideurs ont reconnu l'équipe de droit social qu'elle dirigeait dans son cabinet précédent.
CSB Avocats, Paris
vii.
Personnes physiques
Recommandations clients

Cadres et dirigeants,
ceux que nous défendons.

Une sélection de retours spontanés adressés au cabinet par ses clients. Par respect de la confidentialité, les auteurs ne sont identifiés que par leur fonction et leur secteur d’activité.
Le choix d’un avocat, dans un dossier sensible, engage la confiance. Les recommandations qui suivent témoignent d’une exigence de méthode et d’un engagement constant.

Recommandations développées

01
Cadre dirigeant
Immobilier
2026

Le choix d’un avocat dans un dossier sensible engage bien davantage que la seule maîtrise du droit : il suppose une capacité d’analyse, une vision stratégique et une relation de confiance absolue.

Avant de confier mon dossier à Maître Billard, j’ai consulté plusieurs confrères reconnus dans cette matière. C’est pourtant elle qui s’est immédiatement distinguée. Elle a identifié des éléments essentiels du dossier que personne n’avait jusqu’alors mis en évidence. Cette qualité d’analyse, alliée à une compréhension particulièrement fine des enjeux, a été déterminante dans ma décision.

Tout au long de notre collaboration, j’ai été frappé par l’extrême rigueur de son travail et la pertinence constante de ses analyses. Son approche ne se limite jamais à une lecture strictement juridique du dossier ; elle en appréhende également les dimensions humaines, stratégiques, fiscales, financières et procédurales afin de construire une défense particulièrement cohérente et efficace.

La qualité de ses écrits est, à mes yeux, remarquable. Chaque acte, chaque courrier et chaque argumentation sont élaborés avec une précision et une exigence intellectuelle qui inspirent immédiatement confiance. La solidité du raisonnement juridique s’accompagne d’une grande qualité rédactionnelle, donnant à ses écritures une force de conviction rare.

Je retiens également sa ténacité. Face à un dossier complexe, elle ne se satisfait jamais d’une analyse superficielle ou d’une solution convenue. Elle approfondit chaque élément, explore toutes les voies pertinentes et défend les intérêts de son client avec une détermination constante. Cette pugnacité, associée à une préparation particulièrement méticuleuse, constitue selon moi un véritable facteur de réussite dans la conduite de dossiers à forts enjeux.

Au-delà de ses compétences techniques, Maître Billard fait preuve d’une disponibilité, d’une écoute et d’un engagement qui permettent d’aborder des situations particulièrement éprouvantes avec sérénité. Je la recommande sans réserve aux dirigeants confrontés à des contentieux complexes, convaincu qu’ils y trouveront une professionnelle d’une très grande compétence, d’une intégrité irréprochable et d’un engagement exceptionnel.

02
Cadre dirigeant
Secteur maritime
2026

Dès nos premiers échanges, Maître Camille Billard s’est imposée comme une évidence. À un moment clé de ma carrière, elle m’a aidé à sortir d’une situation professionnelle particulièrement complexe en construisant une stratégie claire, adaptée à mes objectifs et à mes intérêts. Sa capacité d’analyse est remarquable : en très peu de temps, elle a parfaitement identifié les enjeux de mon dossier et m’a exposé avec précision les différentes options envisageables, ainsi que les risques et les opportunités associés à chacune d’elles. Cette approche m’a immédiatement inspiré confiance.

Au-delà de son excellente maîtrise du droit du travail, j’ai été particulièrement impressionné par sa vision stratégique et son sens de la négociation. Chaque échange était constructif, chaque conseil pertinent et chaque document rédigé avec une grande rigueur juridique, tout en restant parfaitement adapté au contexte et aux objectifs recherchés. Son accompagnement ne s’est jamais limité à une simple analyse technique : elle a toujours pris en compte les dimensions juridiques, humaines, financières et réputationnelles de mon dossier.

J’ai également beaucoup apprécié sa disponibilité, sa réactivité et sa capacité à expliquer des questions complexes avec une grande clarté. Tout au long de la procédure, je me suis senti écouté, conseillé et accompagné avec un professionnalisme exemplaire.

Au-delà de ce dossier, Maître Camille Billard est désormais mon avocate de référence pour toutes les questions juridiques liées à ma carrière professionnelle. Je lui accorde une entière confiance pour m’accompagner dans mes décisions et défendre mes intérêts lorsque cela est nécessaire. Je la recommande sans la moindre hésitation à toute personne recherchant une avocate d’un très haut niveau, alliant excellence juridique, vision stratégique et efficacité.

03
Directeur commercial
Spiritueux
2026

Directeur commercial dans le secteur des spiritueux, j’ai consulté Maître Camille Billard dès réception de ma convocation à un entretien préalable. Je me suis adressé à elle en toute confiance, sur la recommandation d’un ami. Dès le premier rendez-vous, elle a compris les enjeux principaux de mon dossier et défini une stratégie de défense. Ses premières analyses et recommandations m’ont aussitôt rassuré.

Maître Camille Billard est passionnée par son métier. Je souhaitais contester mon licenciement : elle ne s’en est pas tenue à cette seule question, elle a examiné chaque pièce, chaque élément de la relation de travail, et chiffré l’ensemble des manquements de mon employeur afin d’appréhender mon dossier dans sa globalité.

Les conclusions qu’elle rédige constituent, à mon sens, l’expression la plus aboutie de ses compétences et de sa rigueur : les faits y sont fidèlement retranscrits, chaque moyen est développé avec une précision chirurgicale et chaque pièce est produite au soutien de l’argument qu’elle vient étayer. À chaque nouvelle pièce, à chaque nouvel argument adverse, elle répond, point par point, sans jamais considérer qu’une réponse de plus serait superflue. Son souci constant est de donner au juge toutes les informations, factuelles comme juridiques, pour faciliter son délibéré et réduire au maximum le risque d’un aléa judiciaire.

Je suis particulièrement heureux d’avoir été représenté par Maître Camille Billard. Sa disponibilité, sa réactivité et son sens de l’écoute m’ont permis d’aborder cette épreuve avec sérénité.

Je la recommande sans la moindre hésitation.

04
Directrice Recrutement & Formation
Cabinet de conseil
2026

Notre collaboration s’est inscrite dans un contexte particulièrement sensible, où les enjeux étaient à la fois professionnels et humains. Dès nos premiers échanges, j’ai pu apprécier vos grandes qualités d’écoute, votre disponibilité, la finesse de votre analyse ainsi que la grande qualité des écrits, notamment la rédaction des requêtes, toujours claires, structurées et particulièrement solides sur le plan argumentaire. Vous avez toujours pris le temps de comprendre les spécificités de ma situation afin de construire une stratégie adaptée, alliant exigence juridique, pragmatisme et sens du dialogue.

J’ai particulièrement apprécié la pertinence de vos conseils, votre parfaite maîtrise des aspects techniques du dossier ainsi que votre capacité à anticiper les différentes étapes de la négociation. Un calendrier prévisionnel est établi, permettant une projection structurée et une anticipation éclairée de l’ensemble des actions.

Votre ténacité est déterminante tout au long de cette procédure. Vous avez défendu mes intérêts avec une implication constante, sans jamais perdre de vue les objectifs fixés ni la recherche d’une issue équilibrée.

Au-delà de vos compétences juridiques, vous avez représenté un véritable soutien dans une période complexe de mon parcours professionnel et personnel. Votre disponibilité, votre discernement et votre présence à chaque étape m’ont permis d’aborder cette situation avec davantage de sérénité et de confiance.

Je recommande sans réserve votre accompagnement à toute personne confrontée à une négociation de sortie ou à une situation nécessitant une expertise de haut niveau. Votre professionnalisme, votre engagement, votre ténacité et vos qualités humaines font de vous une avocate en qui l’on peut avoir une grande confiance.

05
Directeur commercial
Épargne salariale
2026

J’ai fait appel au cabinet CSB Avocats à la suite d’un licenciement que j’ai vécu comme particulièrement brutal et injustifié. Dans un contexte personnel et professionnel difficile, j’avais besoin d’un accompagnement à la fois rigoureux sur le plan juridique et véritablement présent dans le suivi du dossier.

Dès les premiers échanges, j’ai été frappé par le niveau d’implication de l’équipe. Chaque étape de la procédure a été expliquée clairement, les enjeux et les options ont toujours été présentés de manière transparente, ce qui m’a permis de prendre des décisions éclairées à chaque moment clé.

La grande expérience du cabinet en droit social et la maîtrise technique des sujets liés à la défense des cadres et cadres dirigeants est évidente, mais ce qui a fait la différence pour moi, c’est la disponibilité et la réactivité de l’équipe, y compris sur des points urgents ou des questions que je pensais secondaires.

Maître Camille Billard, qui a suivi mon dossier, a toujours été à l’écoute ; son investissement et sa précision dans l’analyse des enjeux ont été des atouts précieux dans un moment où j’avais besoin d’être à la fois bien défendu et bien accompagné. Elle a notamment étudié le dossier très en profondeur pour faire ressortir des points importants et structurants pour ma défense.

Au-delà du suivi individuel, c’est la méthode de travail du cabinet dans son ensemble qui m’a inspiré confiance : une approche structurée et une vraie expertise sur les problématiques spécifiques aux cadres et cadres dirigeants en situation de licenciement.

Je recommande vivement le cabinet CSB Avocats à toute personne confrontée à une situation similaire.

06
Co-fondateur
Intelligence artificielle
2026

Camille Billard and her team have been absolute lifesavers during difficult and complex legal negotiations across many corporate entities. They took a lot of stress out of our hands and we felt supported every step of the way, and clearly her expertise has been a major factor in the success of it all.

She reached an outcome I would never have felt possible at the beginning, the results have been stunning. Many thanks! I cannot recommend highly enough.

07
Cadre dirigeant
Énergie
2026

À l’annonce de mon entreprise de vouloir se séparer de moi, de nombreuses questions et incertitudes m’ont envahi.

Contactée via une connaissance commune, Me Billard s’est immédiatement montrée disponible, me rappelant le soir même, indiquant son intention de me conseiller et procédant à une première analyse.

Échanges de documents, rencontres au cabinet ont permis de dégager rapidement une stratégie de négociation. L’expérience et les compétences techniques de Me Billard ont été précieuses lors de ce processus : détermination du salaire moyen à prendre en compte, analyse des contrats de travail et de leurs avenants, conciliation auprès du tribunal des prud’hommes sont autant d’étapes cruciales dans la détermination des montants d’indemnisation. L’approche de Me Billard s’est révélée rigoureuse et efficace, prudente et rassurante.

Me Billard a également utilement collaboré avec les avocats de la partie adverse le long d’un dialogue nourri et ininterrompu, indispensable à la conclusion d’un accord satisfaisant, clair et bien rédigé. Me Billard a ensuite assuré, de façon précise et très réactive, le suivi nécessaire à la parfaite exécution de l’accord signé.

Par dessus tout, ce que j’ai particulièrement apprécié dans ma collaboration avec Me Billard, c’est, au delà de compétences techniques avérées, une approche sympathique, humaine et dédramatisante dans un moment de vulnérabilité et de confusion. Je l’en remercie.

Flèches, points, glisser ou clavier
Ces témoignages sont reproduits avec l’accord de leurs auteurs. Les noms ont été retirés ; seuls la fonction et le secteur d’activité sont mentionnés, à titre de contexte.
CSB Avocats, Paris
viii.
Personnes morales
Recommandations clients

La confiance
des entreprises.

Des directions des ressources humaines et des entreprises accompagnées par le cabinet, en conseil comme en contentieux. Ces recommandations sont reproduites avec l’accord de leurs auteurs.
Accompagner une entreprise en droit social suppose de conjuguer la rigueur juridique avec une compréhension concrète des enjeux opérationnels et humains.

Recommandations d’entreprises

01
KITH
Chloé Danjou, Responsable Ressources Humaines

Je travaille avec Camille depuis maintenant cinq ans sur l’ensemble de nos problématiques de droit social, tant en conseil qu’en contentieux, et je ne peux que recommander son accompagnement.

Au fil de notre collaboration, Camille s’est toujours distinguée par sa très grande réactivité, sa disponibilité et sa capacité à apporter des réponses claires, pragmatiques et immédiatement exploitables. Ses conseils sont toujours pertinents, précis et adaptés à nos enjeux opérationnels. Elle va droit au but, sans complexifier inutilement les sujets, ce qui est particulièrement précieux dans un environnement où les décisions doivent souvent être prises rapidement.

Au-delà de son expertise technique, Camille est une véritable partenaire de confiance. Elle prend le temps de comprendre notre activité, nos contraintes et notre culture d’entreprise afin de proposer des solutions adaptées plutôt que des réponses standardisées. Nous savons que nous pouvons nous appuyer sur son jugement en toute confiance, y compris sur les dossiers les plus sensibles.

Son accompagnement en matière de contentieux est également remarquable. Elle pilote chaque dossier avec une grande maîtrise, une préparation rigoureuse et une stratégie parfaitement construite. Les contentieux que nous avons menés ensemble se sont tous soldés par une issue favorable, grâce à la qualité de son travail, son implication et sa détermination.

Ce qui fait réellement la différence, c’est l’engagement personnel qu’elle met dans chacun de ses dossiers. Camille est profondément passionnée par son métier, et cela se ressent dans la qualité de son accompagnement comme dans sa volonté constante d’obtenir le meilleur résultat pour ses clients. C’est un véritable plaisir de travailler avec une professionnelle aussi investie, exigeante et humaine.

Je recommande Camille sans la moindre réserve à toute entreprise recherchant un avocat en droit social alliant excellence technique, efficacité, sens du conseil et engagement.

02
DIRECTSKILLS
Swanhilde Marc, Directrice des ressources humaines

J’ai l’occasion de travailler avec Maître Billard depuis plus de 18 mois, dans le cadre de problématiques variées en droit social, aussi bien sur des sujets individuels que collectifs, et le tout dans un environnement où les enjeux opérationnels et humains sont souvent étroitement liés.

Ce que j’apprécie particulièrement dans son accompagnement, c’est sa capacité à conjuguer une excellente maîtrise juridique avec une compréhension très concrète des réalités de l’entreprise. Les conseils apportés sont toujours pragmatiques, argumentés et adaptés à notre contexte, sans jamais perdre de vue les enjeux stratégiques et managériaux auxquels nous sommes confrontés.

Nous savons pouvoir compter sur elle aussi bien dans les situations nécessitant une analyse approfondie que dans les dossiers urgents où une prise de position rapide est indispensable. Les échanges sont toujours fluides, transparents et constructifs, ce qui facilite grandement la prise de décision.

Je recommande sans réserve le cabinet aux entreprises recherchant un conseil en droit social alliant expertise, sens du service et vision opérationnelle. Son accompagnement constitue un véritable soutien pour les directions des ressources humaines, en apportant à la fois sécurité juridique, qualité d’analyse et efficacité dans la gestion des dossiers les plus sensibles.

03
RETINAX
Responsable des ressources humaines

En tant que Responsable des ressources humaines au sein d’une société d’ophtalmologie, j’ai été accompagnée par le cabinet dans le cadre de notre premier dossier prud’homal.

Dès les premiers échanges, j’ai apprécié la qualité de l’accompagnement. Le cabinet a su m’apporter des conseils clairs, pédagogiques et adaptés à notre situation, tout en tenant compte des enjeux opérationnels de l’entreprise. Pour une première expérience de ce type, il était essentiel pour moi de pouvoir m’appuyer sur un interlocuteur à la fois rassurant, disponible et capable de proposer une stratégie alignée avec celle des fondateurs.

Au-delà de l’expertise juridique, j’ai particulièrement apprécié la réactivité du cabinet et sa capacité à répondre rapidement à mes nombreuses interrogations. Chaque étape de la procédure m’a été expliquée avec précision et les différentes options ont été présentées de manière transparente. Un premier dossier contentieux est toujours effrayant et cela m’a permis d’aborder ce dossier avec davantage de confiance.

J’ai également eu le sentiment d’être accompagnée par un véritable partenaire. Le cabinet ne s’est pas limité à la gestion du contentieux : il a pris le temps de comprendre le contexte de notre entreprise, nos contraintes et nos objectifs afin de construire une stratégie adaptée. Camille et Florence ont su aborder le dossier avec une vision d’ensemble alliant stratégie humaine, financière et juridique.

Je recommande sans hésiter ce cabinet à toute entreprise recherchant un accompagnement en droit social alliant expertise, disponibilité, pédagogie et sens du conseil. Leur professionnalisme et leur implication ont été de véritables atouts dans la gestion de ce premier contentieux.

04
Commerces de détail
Gérant

Je travaille avec le cabinet CSB Avocats depuis des années, dans une confiance absolue.

Non seulement l’équipe est disponible et réactive, mais elle sait parfaitement s’adapter à nos attentes, qui évoluent au gré des dossiers.

Les dossiers sont suivis avec attention et professionnalisme, et ce dès leur prise en charge. Les échanges se font tout au long des procédures, en se nourrissant d’éléments nouveaux qui émergent au gré des discussions.

Ce qui change par rapport au cabinet avec lequel nous travaillions précédemment, c’est que le travail est réalisé au fur et à mesure, et non à la dernière minute, comme nous le constatons trop régulièrement avec d’autres partenaires.

Le cabinet fait également preuve de souplesse et d’adaptabilité, en acceptant de tester de nouveaux modes de fonctionnement et de facturation, sans jamais réduire son niveau d’exigence.

Leur connaissance des dossiers, leur compétence, leur constante implication et leur excellent niveau de service font du cabinet un partenaire clé, vecteur de valeur ajoutée pour notre entreprise.

Flèches, points, glisser ou clavier
CSB Avocats, Paris
iv.
Guides du cabinet
Guides du cabinet

Guides thématiques,
à l'usage des praticiens.

Guides thématiques produits par le cabinet à l'attention des dirigeants, des cadres et des cadres dirigeants. Chaque guide restitue, sur un sujet circonscrit, les étapes, les points de vigilance et les arbitrages stratégiques tirés de la pratique du cabinet. La rubrique est enrichie au fil des publications.
Contester son licenciement
Délai d'action
À l'attention du salarié notifié d'un licenciement. Délais de prescription, identification des chefs de contestation, choix entre saisine prud'homale et négociation transactionnelle, articulation avec l'assurance chômage.
Demander le guideÉdition 2026
Exercer le pouvoir disciplinaire
Prescription
Étapes, formalisme et points de vigilance d'une procédure disciplinaire maîtrisée. Guide à l'attention des dirigeants de PME et de sociétés en croissance.
Demander le guideÉdition 2026
Le forfait jours
Charge de travail
À l'attention des cadres soumis à une convention de forfait jours. Conditions de validité, contrôle de la charge de travail, effets de l'invalidité du forfait, reconstitution du temps de travail effectif et chiffrage des leviers.
Demander le guideÉdition 2026
Obligation de sécurité
Levier des cadres
À l'attention des cadres et cadres dirigeants. Articulation des articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail, exemples jurisprudentiels d'invocation utile, conditions de mobilisation devant le Conseil de prud'hommes et incidences sur la négociation de sortie.
Demander le guideÉdition 2026
Identifier et traiter le harcèlement
Qualification
Qualification du harcèlement moral et sexuel, régime probatoire, obligations de l'employeur, articulation avec l'enquête interne et les suites disciplinaires. Approche pratique côté employeur comme côté salarié.
Demander le guideÉdition 2026
Négocier son départ
Stratégie
À l'attention des cadres et cadres dirigeants. Leviers de négociation, vecteurs de sortie, optimisation fiscale et sociale du package transactionnel.
Demander le guideÉdition 2026
Rupture conventionnelle & transaction
Articulation
Articulation entre la rupture conventionnelle homologuée et la transaction post-rupture. Conditions de validité, exigences jurisprudentielles, optimisation du package et points de vigilance pour préserver l'efficacité des deux instruments.
Demander le guideÉdition 2026
Dispense d'activité
Régime et limites
Régime, conditions de mise en œuvre et conséquences de la dispense d'activité pendant le préavis. Modalités de rémunération, articulation avec la clause de non-concurrence, contentieux fréquents et bonnes pratiques rédactionnelles.
Demander le guideÉdition 2026
Éviter la requalification
Prestation de service
Critères du lien de subordination, faisceau d'indices retenu par la Cour de cassation, sécurisation contractuelle et organisationnelle de la relation de prestation. Guide à l'attention des entreprises recourant à des consultants, freelances ou portage salarial.
Demander le guideÉdition 2026
Statut de cadre dirigeant
Qualification stricte
Critères posés par l'article L. 3111-2 du Code du travail, contrôle de la qualification par la Cour de cassation, conséquences d'une requalification sur le temps de travail, les heures supplémentaires et les dommages et intérêts.
Demander le guideÉdition 2026
CSB Avocats, Paris
v.
Publications et analyses
Publications et analyses

Articles, brèves
et analyses jurisprudentielles.

Veille du cabinet sur les évolutions saillantes du droit social. Analyses jurisprudentielles, brèves d'actualité et contributions aux revues professionnelles, enrichies au fil des décisions structurantes.
Espace de travail du cabinet
Filtrer :

LFSS pour 2025, entre résilience et exaspération

Option Finance. Analyse de la loi de financement de la sécurité sociale et de ses incidences sur les entreprises.
2025

La reconnaissance du harcèlement moral institutionnel par la Cour de cassation

Lamy Droit des affaires. Analyse de l'arrêt France Télécom et de la portée de la responsabilité pénale élargie.
2025

Quand la mise en œuvre d'une politique de déflation des effectifs bascule en harcèlement moral institutionnel

Option Droit & Affaires. Étude des qualifications pénale et civile applicables aux politiques de réduction d'effectifs.
2025

Mandat social et contrat de travail, des frontières parfois floues

Lamy social. Articulation des deux statuts et conséquences pratiques pour les dirigeants salariés.
2025

Le salarié protégé ne peut pas refuser une mise à pied disciplinaire

Actuel RH. Analyse jurisprudentielle des conditions d'opposabilité de la sanction au salarié protégé.
2025

Le salarié qui cesse d'être joignable hors temps de travail ne commet pas de faute

Actuel RH. Droit à la déconnexion et limites de l'obligation de réponse en dehors du temps de travail.
2024

La faute inexcusable, un enjeu humain et financier

Actuel RH. Analyse du régime, des modalités d'engagement de la responsabilité de l'employeur et des conséquences financières.
2024

Droit d'option du salarié dont la rupture du contrat de travail est annulée

Option Droit & Affaires. Conséquences procédurales et financières de l'option ouverte au salarié.
2024

Annulation d'une rupture conventionnelle pour vice de consentement de l'employeur

Actuel RH. Analyse approfondie de l'arrêt de la Cour de cassation du 19 juin 2024.
2024

Répartition au temps passé

Transversaux. Méthodologie et bonnes pratiques en matière de répartition du temps de travail.
2024
CSB Avocats, Paris
ix.
Contact et premier rendez-vous
Premier rendez-vous

Premier rendez-vous,
premier audit.

Le premier rendez-vous permet d'évaluer la situation, d'identifier les points de droit déterminants et de définir une feuille de route. Il donne lieu à la remise d'un guide écrit propre à la situation traitée.
Espace d'accueil du cabinet
Une consultation, un guide remis, une convention d'honoraires lisible.

Le premier rendez-vous est dédié à la qualification du dossier, à l'identification des points de droit déterminants et à la définition d'une feuille de route. Il s'achève par la remise d'un guide écrit propre à la situation traitée.

La convention d'honoraires (article 10 de la loi du 31 décembre 1971, modifiée) est signée à l'issue du rendez-vous, après que vous avez disposé du temps nécessaire pour en prendre connaissance. Aucune diligence facturable n'est engagée avant cette signature.

Coordonnées du cabinet
Avocate référente
Maître Camille BillardAvocate au Barreau de Paris, fondatrice
Téléphone
Cabinet
20, avenue Franklin D. Roosevelt75008 Paris
Salle de réunion du cabinet
Préparation du premier rendez-vous

Demande de premier rendez-vous.

Vous pouvez transmettre dès à présent les éléments principaux de votre situation. Le cabinet préparera votre dossier en amont du rendez-vous afin d'optimiser le temps consacré à l'analyse de fond.

Toutes les informations transmises sont couvertes par le secret professionnel de l'avocat (article 66-5 de la loi du 31 décembre 1971).

01Vous identifier
Optionnel, pour un échange préalable si nécessaire.
02Votre contexte professionnel
03L'objet de votre demande
Cinq à quinze lignes suffisent.
04Confidentialité et consentement
La signature de la convention d'honoraires interviendra à l'issue du rendez-vous, après examen du dossier.
Demande enregistrée

Votre demande est bien transmise.

Le cabinet en accuse réception sous quarante-huit heures ouvrées et vous proposera un créneau pour le premier rendez-vous.

Une copie des éléments transmis vous sera adressée par courriel à l'adresse renseignée.

Ce que disent nos clients
“Merci pour ton excellent travail parfaitement fidèle à nos échanges.”Cadre dirigeant · Immobilier
“The team is responsive, very clear and with a real strategic vision. They advised me perfectly to obtain the desired result in a departure negotiation.”
“Merci pour ce projet de lettre ultra solide !”Cadre dirigeant · Médias et influence digitale
“Camille Billard is human, pragmatic and very competent.”
“Merci à toi et tes équipes pour ce travail de qualité.”Cadre dirigeant · Immobilier
“The team demonstrated dynamism and commitment throughout the case to be handled, with in particular innovative billing proposals, effective use of digital to collaborate and communicate, interesting alternative options during the negotiation. In general, the team was able to bring value and efficiency to the service provided, which proved to be of high quality.”
“Merci infiniment pour ton appel et pour ta disponibilité.”Cadre · Santé
“Camille Billard stands out for her competence, her knowledge of the files, her strength of proposal, her technicality and her leadership. And Levana Chemla is part of the same approach with a very professional file follow-up and great availability.”
“C’est très complet, je t’en remercie à nouveau.”Cadre dirigeant · Immobilier
“Reactivity, pugnacity, pro-business.”
“Votre engagement panse la blessure de la brutalité.”Cadre dirigeante · Industrie pharmaceutique
“Merci pour ta diligence et la qualité de ton travail encore une fois !”Cadre dirigeant · Immobilier
“Encore bravo pour la qualité de ces documents et merci pour cet excellent travail.”Cadre dirigeant · Luxe
“Un projet de courrier très solide, bien structuré et convaincant sur le fond.”Cadre dirigeant · Numérique
“Un projet de courrier que je trouve bien écrit et bien construit.”Cadre · Banque d’affaires
“Je suis impressionnée !”Cadre dirigeante · Industrie pharmaceutique
“Merci pour ton engagement et ton implication.”Directeur commercial · Spiritueux